1、规章制度:对公司规定、规范、制度、各部门职责有清楚的了解,以便能够为内部员工提供咨询服务;
2、入离职办理:执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程,参与劳动关系协调;
3、执行招聘过程:包括招聘渠道的选择、招聘信息的编写、发布和管理,邀约人员面试,组织面试过程、确定面试方案、录用条件、背景调查等等;
4、人员培训:配合部门经理做好培训需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、培训效果评估、培训档案建立与管理等工作;
5、按公司规定为员工及时办理各项保险手续及公积金;
6、参与员工福利方案的设计及发放。
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