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岗位职责：
1、根据公司发展战略，规划公司的人力资源总体战略发展；
2、建立并完善人力资源管理体系设计，制定人力资源管理模式，包括人力输出、薪酬绩效、员工关系等；
3、向公司决策者提供有关人力资源战略组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体综合管理水平；
4、根据公司经营战略，拟定年度人力资源预算，规划组织，制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、完善、修订公司各项规章制度及各部门《岗位说明书》《绩效考核表》等，并形成管理体系；
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