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岗位职责：
1、了解公司及业务部门的战略，对公司及业务进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施;
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并组织实施;
3、负责完善人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
4、推动企业文化的建设和落地，搭建沟通渠道，保证组织的持续健康成长;
5、主动与部门负责人、领导及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
6、积极应对组织快速发展阶段的各种突发问题，并推动解决。
7、负责部门日常管理工作，依据集团要求高效推进项目工作进度；
8、组织制定并实施公司各项人力资源的规定及方案，完善和推动人力资源日常管理工作；
9、负责处理公司日常行政事务，包含计划督办、会务管理、接待、行政后勤管理等工作；
10、妥善处理劳动关系、社会保障中出现的各类纠纷及相关问题；
11、组织实施公司员工的考勤、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理。
12、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
13、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
14、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
任职要求：
1、人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历；
2、8年以上相关人力资源管理工作经验，其中5年以上地产同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、所在地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
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