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岗位职责:
1、制定公司人力资源发展规划,全面统筹规划人力资源管理工作,指导和协调公司人力资源的管理和实施,满足公司发展对人才的需求,确保公司总体战略目标的实现;
2、搭建公司人力资源平台,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模块全面建设;
3、组织制订公司管理、绩效等多方面机制建设、实施细则和人力资源部工作程序,组织实施;
4、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息;受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解決;
5、负责公司各项管理机制建设,乃至股权架构设计。
任职要求:
1、擅长寻访和招募精英人才,有丰富的精英团队搭建经验;
2、雷厉风行,自主自发,有条理、由计划的定期汇报人力资源相关工作;
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践;
4、 熟悉餐饮行业人力资源管理特点,具有企业标准化、精细化管理经验,完善并提高公司现有管理模式。
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