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岗位职责：
1、以创业身份规划参与企业的战略部署、组织发展、变更和整合，与高层领导团队合作紧密，搭建企业集团化人力资源体系，统筹行政人力资源规划、人员编制和人力成本预算（人员数量、结构、配置节奏等）；
2、主导实施人员招聘，储备优秀后备人员，组织实施各类人才培训，为公司挖掘并培养优秀人才资源；
3、根据公司发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，主导建设及优化完善人员任职资格、考核激励和薪酬福利体系，推动并实施有效的绩效管理，处理绩效管理中的冲突与投诉事件，增强组织内部凝聚力和外部竞争力；
4、及时调整HR的战略，以应对外界变化；培养未来的领导者；确立衡量HR效能的重要指标；针对新业务确立人员配备战略并能设计新的组织架构；理解公司内部人才发展的需求并能在各种复杂的事件中找出优先顺序；
5、制定公司各项人事规章制度及协助业务建立各类操作流程，组织做好各类相关制度流程的培训工作。监管团队建立良好的员工关系，主导进行组织文化氛围建设及公司各类活动，各类企业文成功营造良好的组织氛围，塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。
任职资格：
1、本科以上学历，年龄35-40岁，10年以上人力资源管理工作经验；
2、有效实施人员招聘工作，挖掘行业优质的人才资源；
3、愿意以人力资源***方向做为职业发展，可以接受创业时期的低收入以及创业风险；
4、具有良好的跨部门沟通协调、服务能力和较强的抗压能力。
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