岗位职责：
1、负责公司人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责公司编制所缺人员的招聘和储备人才库的建设。
4、执行公司关于人事调配、薪酬核算、绩效奖励、劳保福利、企业文化落地的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善公司运营组织架构、薪酬体系、绩效管理、文化体系。
岗位要求：
1.管理学本科以上学历，有人力资源部负责人工作经验5年以.上。
2.在医美美业招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4.良好的事业心，认同企业文化和价值观。
5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
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