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职责描述:
1、负责集团组织架构的拟定、调整,以及各中心职责拟定与调整;
2、组织集团公司定岗定编方案的编制与调整,审批下属公司组织管控及人员编制方案;
3、根据中长期战略规划,制定集团人力资源规划并组织实施;
4、根据人力资源规划及供需评估结果编制招聘工作计划,组织招聘计划的实施以及录用人员的背景调查等工作;
5、根据人力资源规划及培训需求,编制海诚集团培训计划并组织实施;
6、协助员工制定个人职业发展规划,帮助员工提升发展;
7、组织集团员工的绩效考核、绩效沟通等工作;
8、建立集团薪酬福利管理机制,负责员工的薪酬造册及薪酬总额的控制;
9、公司员工信息收集和人事档案的管理工作;入离职、转正、调动的管理;劳动关系管理;
10、劳动纠纷的处理 。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、八年以上人力资源管理相关工作经验,三年以上大型地产集团或企业人力行政工作经验;
3、对现代企业资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力,很强激励、沟通、协调、团队领导能力。
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