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岗位职责:
1、根据公司年度规划,参与制定公司绩效评估机制和绩效激励方案;
2、参与绩效制度的执行与完善,包括参与员工绩效政策制定、目标分解与设定、绩效评估、绩效沟通等员工绩效管理全流程;
3、参与招聘、培训、人才发展等模块的项目制工作;
4、参与人力资源相关数据分析工作;
5、参与人力资源相关信息系统的搭建。
任职资格:
1、人力资源或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上人力资源工作经验,其中3年以上绩效管理、薪酬管理工作经验;
3、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论,开发薪酬绩效管理工具及推广应用;
4、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,熟悉其他人力资源管理模块;
5、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的协调能力,执行力强;
6、擅长数据分析及统计模型搭建;
7、认可公司企业价值观及工作使命,抗压性强。
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