岗位职责：
1、全面统筹规划企业的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、激励及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、维护、发展和传播公司企业文化；
4、组织制定集团人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、建立集团后备人才的培养和发展策略，并保障策略的有效执行；
6、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格：
1、人力资源专业或相关专业本科或以上学历；
2、8年以上工作经验, 3年以上人力资源管理相关工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的
法律法规及政策。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理，各职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6、具备良好的计划、组织、执行能力和项目管理能力；
7、具备良好的沟通协调、团队领导能力；
8、熟练掌握Microsoft Office 操作软件及人力资源管理软件。
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