岗位职责：
1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相关报表；
2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理（月、年等绩效管理）、组织绩效面谈等；
3、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等；
4、负责公司年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案；
5、完成领导交代的其他事情。
任职资格：
1、具备3年以上企业薪酬绩效同岗位工作经验，本科学历。
2、持有人力资源管理证书
3、具有良好的客户导向意识，较强的观察、分析、沟通协调能力强；
4、.熟悉国家劳动有关法律、法规等相关法律法规；
5、熟悉与薪酬相关的法律法规；
6、熟悉薪酬管理流程，熟练运用EXCEL相关功能；
条件优秀者薪资可面谈
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