工作职责:
1、建立并完善公司人力资源体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;
2、根据公司业务发展计划,制定并实施公司招聘计划,确保人才有效供应;
3、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,及时解决出现的问题;
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,致力于提高公司综合管理水平;
5、建立公司内部沟通机制,及时了解员工思想动态,给相关部门提出合理化建议;
6、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。
任职要求:
1、全日制本科以上学习,人力资源管理相关专业,有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
2、3年以上岗位相关工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;
3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、企业人才梯队建设等方面具有丰富的实践经验;
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;
6、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;
8、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
注:请务必电话联系。
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