行政人力资源副总

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岗位职责：
1. 负责行政管理工作
1.1 搞好行政部的全面管理工作，及时发现行政部存在的问题并及时加以解决。
1.2 负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。
1.3 负责指导相关人员搞好公章、证照、合同及档案的规范化管理及使用工作
1.4 负责制定完善公司各项管理制度，指导并督促相关部门制定相关部门专项制度。
1.5 全面搞好行政监督工作，并做好综合信息收集及整理工作并定期向上级汇报。
1.6 指导并搞好与政府相关部门的沟通协调工作，做好对外接待工作，指导并协助相关部门搞好对外接待工作。
1.7 做好安全、卫生、绿化等的指导、督促及检查工作。
1.8 做好保密工作及对公司各部门的保密工作进行指导及督查。
1.9 指导并认真做好考勤、劳动纪律及公司其他制度的执行督查工作。
1.10 指导做好车辆维护、维修及调度使用工作。
1.11 指导做好公司各种证照的定期审验工作及新证办理工作。
1.12 搞好行政部团队建设工作，负责定期对下属的培训。提升下属的专业技能与工作熟练度。
1.13 维护好公司正常的办公管理秩序
1.14 指导并搞好办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要等
1.15 搞好公司企业文化建设与宣传
1.16 研究并指导搞好公司项目申报工作，做到应报尽报，提高项目申报的命中率，做好项目验收工作
1.17 指导并管理好公司食堂、住宿、过磅及安全保卫工作
1.18 做好行政部各项报表的制定，审核和监督工作，并且定期交月，季，及年度报表
1.19 配合上级搞好其他相关的工作，及时完成上级交办的其他工作，指导并配合其他部门做好相关工作。

2 负责人力资源管理工作
2.1 配合上级领导层全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施
2.2 建立并完善人力资源管理体系和制度
2.3 向上级领导层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本
2.4 负责人员招聘、选择和员工关系管理等人力资源日常管理事宜
2.5 负责培训与开发模块的制定，实施及监督
2.6 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
2.7 制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。
2.8 员工冲突管理。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。
2.9 员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。
2.10 协助相关部门办理公司证件年检及相关业务
2.11 企业文化的建设。负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化
2.12 定期完成与人力资源有关的月，季，年报表，并根据相关报表分析及解决问题。
2.13 完成上级领导交代的其他工作事宜

任职资格与能力要求：
1、学历：大专及以上，但大学本科及以上优先。
2、教育背景：人力资源管理，管理学（含人力资源管理或行政管理）等相关专业
3、培训经历：有人力资源管理培训经验，有人力资源管理师三级及以上证书者优先考虑
4、经验：3年以上管理岗（或相关职位）工作经验，有海外相关职务经验优先
5、任职要求：
1) 对现代企业人力资源管理模式及行政管理有系统的了解和丰富的实践经验
2) 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
3) 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
4) 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队
6、能力及态度：①具有敬业精神和拼搏精神②表达能力、沟通能力、规划能力，问题解决能力强，思维敏捷，具有较强的适应能力和灵活运用知识的能力③具有较强的领导力④有较强的数据分析能力
补充事项：
工作时间：周一至周六（八小时制，周日休息）
工资待遇：正式录用工资6000-10000，工资高低取决于学历，工作年限和个人能力（外区人员公司提供相应住宿），部门奖金，年终奖金，节日福利等
试用期:1--3个月,依据个人能力提前转正，试用期工资为正式工资的80%
（如需了解更多事项或细节，请电话联系或面谈）