岗位职责:
1、负责人才招聘工作,为不同部门找合适的人才;
2、更新招聘渠道,按照部门要求完成招聘计划,筛选简历,通知面试,员工入职等;
3、对接个渠道面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表,收集汇总各类行政表格
4、录入员工信息,对员工入职、专岗、离职进行综合管理;
5、负责公司员工劳动合同、人事档案等工作的综合工作。
任职资格:
1、大学专科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业优先考虑;
2、1年以上人力资源相关工作经验,熟悉HR流程体系,了解国家及当地相关法规政策,擅长招聘和绩效;
3、略懂一点财务知识者优先。
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