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职位信息：
1、全面负责公司人力资源、日常行政、后勤保障等内部管理工作。
2、结合行业特性及企业实际情况，逐步建设适合企业的现代企业管理制度并在企业运行过程中查找分析问题、漏洞与不足，优化、健全、完善企业的各项管理流程及规章制度到位。
3、组织开展企业文化建设工作，负责公司企业文化的宣贯，组织及落实员工活动及相关福利政策。
4、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划及年度人力资源工作计划，建立健全人力资源管理制度并组织实施；指导、协助各部门制定、履行部门及岗位职责和各类规章的实施细则，完善公司人力资源管理流程及标准，促进各部门之间工作的衔接。
5、负责组织实施招聘、培训、薪酬、绩效管理及劳动关系各项人力资源管理业务工作，指导、检查各项人事工作的开展，维护公司与员工的劳动关系，协助公司各部门有效开发和利用人力，满足公司的经营发展需要，为公司的运营提供人力资源保障。
6、负责指导、参与公司及各部门组织的大、中、小型会议，保障会议准备充分、流程清晰、主题明确，落实会议纪要的撰写、发布，跟踪、检查、督促会议纪要的贯彻实施，确保会议质量的持续提高。
7、负责公司证照、资质办理、年检、备案、变更管理工作，公司公文、档案管理，公司印章等管理工作。
8、负责指导部门开展公司资产管理工作；对公司资产变动建立全面准确的台账并及时处理。
9、负责做好各部门管理人员思想交流工作，掌握公司管理人员思想及工作动态，确保公司管理人员的稳定性。
10、代表公司处理与归口主管部门（如工商、社保、行业协会等）的工作衔接及协调事宜。
11、负责组织人员对公司来宾的日常接待及交流工作，并在公司安排下负责相关公共关系的建立、维护与保持。
12、完成公司交办的其它工作任务。
任职资格：
1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关行政人力管理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源管理各个职能模块，并能指导各个职能模块的工作；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
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