工作职责：
1、制定定并达成各项经营业绩指标
具体内容：根据公司下达的经营指标，分解到每天对指标进度每日关注，分析未达成的原因及时采取措施帯门店员工完成各项业绩指标，争取为公司经营出更好的经营业绩。
2、商品的进销有结构管理
具体内容：要检核店铺商品的异常情况，负库有、畅缺品、负毛利、高库存、滞销品、应销未进、每月分析商品的动销情况，保证商品资源销售的结构合理，保证商品的进货和销售同时要追求销售最大化库仔最小化。
3、微好员工招聘、培训、激励与绩效考核
具体内容：主要检核主管对于人员招录后对于企业文化和岗位职责的认识，另平时要通过绩效考核激励员 T ，对于表现优秀能够为公司发展有贡献的人员要积极推荐。
4、主持门店的日常运营工作
其体内容：店铺自开店前的各项准备工作到位，晨会任务的布达，日常工作的检核。
1．紧急事项处理及预案的制定
具体内容：各项突发事件预案的制定、培训、提问、考试、紧急的店内突发事件店长要及时妥善的处理，原则店铺公司利益损失最低，事情的情况要第时间通知公司领导，毎一位员工不得随便向外界散布不利﹣门店的言论。
1．分析竞争店情况，及时向公司本部反馈相关信息
具体内容：对于竞争环境激烈的门店。
任职要求：
1、大专及以上学历、有3年以上工作经验；
2、对工作认真负责、有责任心；
3、有一定的沟通能力和管理能力。
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