岗位职责:
1.组织并协助各部门完成招聘需求与计划;
2.组织新员工进行公司的各项管理制度,企业文化培训工作;
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4.人事考勤系统管理,管理日常考勤,按公司规定做好每个月考勤报表;
5.员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
6.其他行政、人事日常工作。
任职要求:
人力资源或相关专业大专以上学历;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
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