温馨提示：请务必电话联系确认!
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，跟进和执行年度人员招聘计划；
2.参与完善公司的招聘流程涉及到的表单和文本；
3.充分利用各种招聘渠道，按招聘需求时间满足公司的人才需求；
4.进行聘前测试和简历甄别工作，并向对应岗位面试官推荐合适人员；执行面试、甄选、安置工作；
5.审核、整理新员工的入职文件，并按期存档；
6.执行后备人才选拔方案、人才储备机制、人员退出制度；
7.按照岗位要求，结合在岗员工的实际情况执行员工转正工作，并汇总相应数据；
8.向员工传达经公司审批通过的辞退、调岗等一般人事决定；
9.统计各部门入离职情况，分析离职原因，提出合理化建议，制作离职率分析报告。
任职资格：
1.人力资源、工商管理等相关专业优先，本科及以上学历；
2. 3年以上招聘管理和员工关系管理工作经验，熟悉普工招聘流程，有工厂、制造业招聘经验优先
3、熟悉日常的办公软件，excel等办公软件;
4、有一定的员工劝退工作经验，熟悉劳动法;
5、沟通协调能力、执行能力强，良好的服务意识和亲和力；
6、有人才配置、人才画像、岗位说明书项目经验优先;
版权所有 云南头职信息科技有限公司
滇ICP备2021001902号-1 滇ICP备2021001902号-3A
滇公网安备 53010302001097号
地址：云南省昆明市盘龙区北辰财富中心商住楼B幢 EMAIL：contactus@touzhi.cn
ICP经营许可证:滇B2-20220018 人力资源证: 530103202107
Powered by PHPYun.
