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岗位职责：
1.根据人力资源条线相关要求，结合公司的业务需求，拟定并落实公司年度人力资源规划， 确保人才结构的合理化、年轻化 。
2. 根据公司定编原则及岗位说明书要求， 开展人员外部招募、 内部人才挖掘工作， 确保人员供给满足业务开展的需求，同时协助各部门做好人才的选育用留及未来发展。
3.制定公司人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力， 做好人才梯队建设。
4. 制定绩效管理制度，推进及落实各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议 。
5. 根据年度经营管理目标，制定并管控公司人工成本预算， 提升人效。
6.统筹负责公司行政管理工作， 制定并执行年度行政工作计划， 如：会务管理、车辆管理、 差旅管理、资产管理、 档案合规、 食堂管理、住宿管理等， 提升管理效能降低行政管理费用 。
7. 维护、拓展协调相关社会资源，提升企业影响力，构建和谐社企工作 。
8. 根据绩效考核结果， 做好主动淘汰及员工激励工作， 及时分析制定相应的员工保留措施 。
9. 传承、践行公司企业文化， 开展各类企业文化活动， 提升员工敬业度， 积极倡导公司廉洁自律的氛围， 建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、 坚决处理各类违规事件。
任职要求：
1.具有五年以上人事管理经验，三年以上大型公司人事同等岗位工作经验；
2. 接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训；
3. 良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规；
4. 具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；
5. 较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。
6.丰富的招聘经验，有较强的招聘渠道，熟悉组织发展与人才发展
薪资福利：
1、薪资8-16k，试用期三个月，试用期薪资为转正薪资的80%；
2、工作时间：周一至周五8:30-18:00，周末双休，节假日正常放假；
3、提供午餐和晚餐两餐，购买五险。
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