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1.依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标达成;
2.根据本部门的年度人力资源管理目标与年度工作规划,拟定并实施岗位的年度、月度、周工作计划,每月准时提交工作计划与工作总结;
3.负责公司管理人员 目标管理 绩效考核办法的拟写、推行,与各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;及时收集各部门及各岗位与 目标管理 绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向部门总监汇报;每月与管理人员进行面谈,及时掌人员心理动态及需求。
4.依据公司的经营目标及经营计划,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
5.完善并执行公司的薪资、福利制度;
6.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
7.建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;
8.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;
9.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;
10.各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;
11.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;
12.完成部门内的其他工作,协助其他部门完成工作。
工作地点:下关北区万花路下段北侧学仕教育5楼
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