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岗位职责
1、 招聘渠道开发，同时对各部门缺岗情况统计并开展招聘工作。
2、 做好薪酬核算相关资料准备工作，如考勤资料及相关核算资料，并完成公司员工工资的准确核算，并完成薪资分析。
3、 每月进行员工沟通并形成沟通报告，对于劳动纠纷进行处理。
4、 每月做好人员入职、转正、调薪、离职等信息记录（有文件、有凭证），及时进行薪酬核算。
5、 工伤处理，若有工伤发生，需协调各部门及时处理，并上报相关部门。
6、 每月对新员工及老员工进行企业文化、规章制度培训。
7、 负责各类保险基数的核定，并同时提交到相关社保部门；负责组织员工填写好各类社保的资料，完成各类社保的增减变更信息表（每月）。
8、 跟进各部门员工绩效评定、考核及绩效辅导，绩效评分对各月绩效进行存档、年底汇总，针对扣分情况，及时了解具体扣分事项并同步到部门负责人。
任职资格
1、 本科以上学历。。
2、 工商管理、人力资源管理、企业管理、劳动经济学、社会保障等相关专业。。
3、 三年以上工作经验，两年以上人力资源薪酬绩效实操工作经验。。
4、 熟悉国家人事管理的相关政策和劳动用工法律法规，熟悉人力资源管理职能的日常业务、社保办理、福利管理、员工关系管理、薪酬和绩效管理、人力资源信息化管理等专业知识
5、 人力资源管理师三级以上。
6、 具有良好的统计分析能力、沟通协调能力、解决问题的能力、执行力、应变能力、文字表达能力。
7、 熟悉人力资源管理薪酬、绩效实务的操作流程，熟悉社保办理流程，员工关系实操经营丰富。
8、 年龄20-45岁
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