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一、任职资格:
(一)学历:本科及以上学历;
(二)专业:医学、财务管理、计算机等相关专业;综合能力优秀者,可不设专业限制;
(三)职称:无要求;
(四)能力及相关经验:无具体工作年限要求,但要求招聘人员有较强的学习能力,思维清晰,态度谦和,作风正直。
二、岗位职责:
(一)协助医院明确发展方向及制定战略规划、推进战略目标,完成相关资料收集和筛选;
(二)协助推进医院年度全面预算管理工作,协助完成医院收入与业务指标的制定、过程跟进与分析评价工作;
(三)运营报告系统(周报、月报)基础数据采集、校准及初步汇总;
(四)协助推动运营相关专项分析与推展任务,包括但不限于医疗设备效益评估与追踪、临床绩效奖金分配方案调整、推动有效提升医院边际贡献率之专案等;
(五)协助医保部,定期提供医保次均费用测算所需数据;
(六)协助医保部,推动医院单病种案件管理及临床路径工作;
(七)协助医保部,了解我院医保费用年度结算情况,并根据政策变化情况进行影响评估;
(八)协助采购部,定期维护药品利润情况等模组功能及数据;
(九)例行转发各科业务情况统计,协助科室了解经营讯息,做好日常的沟通与协助工作;
(十)协助运营副院长与分管部门沟通往来之工作,促进医院管理效能提升;
(十一)完成领导交办的其他工作。
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