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岗位职责：
1、全面负责酒店人事方面的工作事物，协助酒店总经理做好各部门的协调工作；
2、按照酒店的用人标准和要求，做好招聘工作，为酒店的可持续发展提供人力资源保障；
3、负责组织管理酒店员工的考勤工作，按规定权限审批；
4、负责员工的入职培训、签订劳动合同、薪资审核、解聘等一系列事项；
5、负责对酒店各岗位劳动力流动安排做出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
6、负责酒店各项制度的正常运行，并协助各部门解决各种问题；
7、负责做好各类人士、行政档案的归档工作；
8、负责对酒店管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对酒店各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作；
9、负责酒店对外形象宣传、公共关系和酒店企业文化建设，组织危机管理工作及外部投诉处理，处理酒店危机管理工作；
10、协调酒店各部门之间的关系，负责组织各部门的信息传递工作。
任职要求：
1、5年以上酒店管理工作经验；
2、熟悉招聘、考勤、员工关系、福利、员工活动的政策与程序；
3、掌握人力资源管理基础理论和劳动人事方面的有关政策法规，有人力资源管理相关资格证书；
4、有责任心、忠诚、严谨、乐观和灵活的性格；
5、优秀的电脑技能和人事管理软件的操作能力；
6、具备较强的沟通、管理和协调能力；
7、有良好的书写能力；
8、大专以上学历。
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