岗位职责:
1.有5年以上人力资源岗位工作经验,3年以上主管及以上管理岗位经验。
2.有猎头经验;能快速建立企业人才储备库
3.建立良好的人力资源管理系统,规范流程完成招聘及人才储备等各项工作任务;
4.能够独立制定并完善各部门的人事管理办法、薪酬制度、福利政策并主导落实;
5.较强的沟通能力,能够协助各部门领导做好员工情绪疏导、政策传达等工作
6.协助公司各阶段文化培训工作的规划与开展
注:招聘专员、人事小妹等勿扰...
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