注：请务必电话联系。
岗位职责：
1. 负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2. 负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源；
3. 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
4. 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
5. 负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
任职资格：
1. 大专及以上学历，3年以上同等岗位工作经验；
2 接受过人力资源管理、行政管理的培训，工作认真，责任心强，有良好的职业道德和职业操守，能承受较大的工作压力；
3 熟悉劳动人事法规，有创新精神、亲和力强，熟悉操作办公软件；
4.具体薪资面议。
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