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岗位职责:
1、协助贯彻公司人力资源管理相关规章制度;
2、参与部门招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、综合管理、员工关系等人力资源管理相关工作;
3、完成领导安排的其他工作。
任职资格
1、本科学历,人力资源、工商管理相关专业,英语四级;
2、专业知识扎实,工作积极主动,具有丰富的工作经验,具有较强的责任心和良好的职业操守;
3、具有较强的学习能力和数据分析能力;
4、能够熟练运用word、excel等办公软件处理各项工作事务;
5、具有较强的沟通协调和文字表达能力,能够全面、及时、有效地处理各项人力资源工作。
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