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人力资源方面：
1.根据各部门編制及实际恄况拟定招聘万杂并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；
2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；
3.根据绩效考核结果查漏补缺，并制定相应的培训计划；
4.根据人员实际情况完善人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；
5.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
6.办理员工的入职及离职手续；
7.对新员工进行入职培训；
8.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；
9. 负责考勤管理，核对考勤情况；
10.负责公司员工社会保险业务办理；
11.处理由于劳动合同变更及解除所引起的名种纠纷；
行政方面：
1.日常办公用品的统计、申购，保管以及发放，合理控制办公成本；
2.固定资产的管理，核实数量、确保完好，落实负责人；
3.召集、记录公司会议；
4. 行政性合同的管理；
5.劳动纪律、环境卫生检查，督促、考核。
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