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1、熟悉人力资源板块,熟悉劳动法,能有效规避劳动风险;
2、熟悉人员招聘、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系等;
3、清晰业务发展现状,了解业务结构,能分析基本业务数据;
4、根据项目实际情况,修订各项制度、全员宣贯执行;具备对上对下协调、沟通、执行能力;
5、负责员工入离职手续办理和花名册、通讯录的更新;
6、有相关50人以上基层现场管理经验优先;
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