1、负责建立健全公司的管理体系、组织体系；
2、根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施；
3、拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司人事任命书；
4、审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施；
5、审核签发以公司名义（盖公章）发出的文件；
6、主持公司的合同经营管理工作，组织分解实施董事会决议；
7、推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象；
8、从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试；
9、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。
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