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一、岗位职责：
1、全面主导制定和修订公司绩效管理体系和方案，督导相关人员执行；
2、全面主导绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3、制定各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及各部门工作述职会的组织，及时汇报绩效考核工作进展情况；
5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
二、任职要求：
1、本科或以上学历，3-5年以上绩效管理相关工作经验；
2、熟悉医药行业销售、市场体系的绩效考核指标制定，擅长各种激励方案制定等；
3、 熟悉绩效管理体系理论、实施流程和主流方法或工具，有独立的绩效方案设计、推行经验，能够独立开展工作；
4、具备良好的沟通协调能力和书面表达能力，能独立写方案、做分析；
5、具备良好的职业素养、工作积极主动、抗压能力强、工作严谨；
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