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岗位职责:
1、人员编制的制定:根据公司发展战略,制定公司年度人员编制计划,提交分公司负责人、人力资源总监审批
2、招聘管理体系构建及制度建设完善:根据公司的战略要求和人力资源规划,搭建并完善招聘管理体系;根据集团发展需要,制定招聘管理制度、流程;贯彻执行审批通过的招聘管理制度、流程,并根据企业发展实际状况适时提出修订完善;
3、招聘计划的制定:根据审批通过的人员编制表及部门用人需求,制定集团年度招聘计划,根据年度招聘计划,分解制定招聘季度计划,月度计划和周计划。
4、招聘管理:负责对招聘计划进行组织实施,组织建设并定期评估招聘广告渠道;开拓新的招聘渠道;组织招聘面试题库;负责面试权限人资格管理,对面试权限人的招聘工作进行指导;负责监督各分公司招聘计划的执行情况,对招聘异常情况提出改进措施,并监督实施,负责月度招聘数据汇总,形成月度招聘分析报告;
根据集团发展及部门人才储备计划,制定校园招聘计划,上报分公司负责人、人力资源总监审批;组织实施校园招聘,做好企业宣传、校园宣讲等工作,负责组织实施应届生甄选及录用工作;组织跟踪应届生实习状况,根据相关数据及信息评估校园招聘效果;
任职要求:
1、35周岁以内,人力资源管理、企业管理或相关专业大专以上学历;
2、五年以上工作经验;其中3年以上招聘专员工作经验,精通面试选拔技巧;
3、了解制造行业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源涉及职能板块均有较深入的认识,熟悉国家相关政策和法律法规;
4、较强的计划性和实施执行能力,具备良好的沟通表达能力、分析判断能力、组织协调能力、团队合作能力及人际交往能力;
5、简历需附近照一张。
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