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岗位职责:
1.根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施;
2.拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系; 3.组织人才筛选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程; 4.建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备; 5.分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施; 6.根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容; 7.完善及研发培训课程,编制相应的培训教材; 8.掌握培训市场动态和**的管理知识,为制定培训计划服务;
岗位要求:
1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历; 2.有酒店招聘培训工作经验者优先; 3.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧; 4.熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程; 5.具有构建现代化培训体系的理念和培训课程体系的操作经验; 6.分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强;
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