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岗位职责：
1、负责人力资源部的综合管理工作。
2、根据企业发展战略，制定公司人力资源管理规划，并负责监管人力资源政策的执行情况。
3、根据企业发展需要，及时组织编制、修订公司各部门、各岗位职责及要求，确保与企业发展同步，按企业管理相关的文件与制度，并有效监督执行。
4、做好公司内部培训计划及监管相应部门做好培训。
5、根据企业发展需求及现状，积极配合各部门完成所需人员的招聘及面试，以及人才的引进。
6、根据企业的年度经营目标制定本部门的年度工作目标和各阶段工作目标，并组织实施与考核。
7、关注公司员工的职业规划，并对其进行考察与培养，建立公司人才数据库，做好重要岗位的人才培养及人才评估。
岗位要求：
1、有人事及行政相关管理工作经验者优先录用。
2、从事人事工作1年以上，大专以上学历。
3、做事客观公正，品行端正，应变沟通能力强，能长期稳定考虑从事人事相关工作。
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