岗位职责:
1、制定招聘计划,实施招聘工作;
2、负责修订劳动合同、劳务协议和相关协议文本;
3、根据公司年度员工满意度调查计划,通过员工满意度,编写,提交分析报告;
4、协同开展新员工入职,业务培训、执行培训计划及跟踪培培训;
任职要求:
学历:本科;有相关工作经验;人力资源相关专业,可接受应届。
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