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一、职责
1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理；
2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理；
4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实；
5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；
6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系；以及与合作单位之间的关系；
7、协助公司相关活动的开展和执行；
8、负责公司日常行政事务和后勤服务工作;
9、协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并监督和执行;
10、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;
11、协助制定员工的绩效考核、工作程序和基本管理制度并监督和执行;
12、负责员工培训计划的拟定和实施;
13、领导交办的其他工作事项。
二、要求
1.较强的文字功底和领悟能力；
2.工作效率要高，记忆力要强；
3.了解职场规矩，工作不缺位、错位；
4.会熟练使用office办公软件。
5.形象好，气质佳。
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