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岗位职责:
1.负责总公司各项规章制度的上传与下达、主动推行、执行与追踪,维护公司各项规章制度的正常执行;
2.严格执行公司各项规章制度,坚持原则性、公正性、保密性;
3.店内缺编人员的招聘补充,根据公司的人才年度培样计划,拟定和调整岗位增减配置方案,协助各部门制订岗位人员编制工作(定岗、定编、定员、定责);
4.负责各部门人员的 选、育、用、留 等工作;
5.负责培训活动的实施(企业文化/考勤制度/行为规范)及培训结果的跟进(各部门培训计划落实情况的跟进);
6.负责当店员工的考勤、福利计划和实施;准时核算并制作每月考勤人事汇总表、提成/奖金表、工资表;
7.根据公司制度对员工进行考核、奖惩管理,并向公司提供相关实际材料依据;
8、员工关系的维护(例:员工档案的建立建全、更新完善,意外伤害险报险等相关工作) ;
9、完成上级领导交代的其它工作。
人力资源专业及会计专业优秀录用
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