工作职责：
1、制定人力资源战略规划，为重大的人事决策提供建议和信息支持；
2、建立健全人力资源体系，制定并完善公司人事管理制度、流程；
3、制定招聘计划、招聘流程，招聘渠道的开发和维护，组织人员的招聘及录用；
4、员工入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、员工离职及人事档案管理等工作；
5、薪酬管理、绩效管理、福利管理，薪酬体系、绩效考核体系的建立、完善与执行，建立畅通有效的沟通渠道和激励机制；
6、培训的组织管理，岗前培训、制度培训、流程培训；
7、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
8、配合上级部门，进行公司的组织管理及员工关系的维护工作；
任职要求：
1、大专及以上学历，相关工作经验3年以上；
2、良好的沟通能力，擅长成本控制。
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