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岗位职责:
1、负责工作分析、岗位说明书的编写、员工定岗定编工作,对公司的组织结构设计提出改进方案。
2、确保公司的激励机制能够切实有效地发挥员工的积极性和创造性。
3、组织集团公司/下属分子公司招聘录用。熟悉集团公司/商业地产/矿业公司人力资源市场动态,分析人力资源成本,适度引进人才,并按照岗位要求,将员工安排到合适岗位,实现人力资源合理配置。
4、组织员工绩效考核,研究制定合理的员工薪酬办法。
5、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
6、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作;
任职要求:
1、本科以上学历,3年以上工作经验,煤矿行业人力资源管理工作经验者优先考虑。
2、熟悉国家、地区及企业合同管理、薪酬、保险、福利、培训等方面的相关制度。
3、具有极强的沟通、协调以及推进能力。
4、高度认同企业文化并愿意与企业长期共同发展。
5、可接受出差。
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