岗位职责:
1、负责人力资源部门的管理工作,组织起草、完善和发布人事制度和工作流程;
2、负责人事管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;
3、根据公司战略目标完成人力资源方面关于招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系方面的落地执行工作。
4、负责组织编写各部门职位说明书、企业文化建设;
5、负责对员工的选、用、育、留全流程的管理,以及员工日常考勤、社保、公积金的办理和管理工作;
6、完成领导交办的临时工作。
任职要求:
1、教育背景 具有本科以上文化程度,有国企从业背景的优先考虑;
2、三年以上同岗位人力资源管理工作经验,有企业人力资源管理师二级及以上资格证书优先;
3、熟悉职工社保、公积金等办理流程;熟悉人力资源管理模块及国家劳动人事管理的法律、法规、章程和各方针、政策。
3、拥有较强的组织管理能力,良好的人际关系处理能力、具备一定的公关能力。
4、努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法。
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