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岗位职责:
1.新员工的培训。
2.业务的培训。
3.培训资料的编写。
4.培训信息的收集。
5.培训文件的打印。
6.培训设施的保管与维护。
7.训后评估,做好资料保管。
8.协助建立培训体系,包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施
岗位要求:
1.教育水平:专科及以上学历,25-35周岁。
2.专业:人力资源管理专业或相关专业。
3.培训经历:接受过人力资源管理知识培训。
4.经验:2年以上工作经验。
5.技能要求:良好的沟通能力及人际交往能力;具备一定的数据分析能力;熟悉办公软件word、EXCEL、PPT;有一定的组织能力。
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