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岗位职责
1、承接公司层面的战略规划，承接人力资源年度战略规划和组织规划，搭建人力资源编制、人员架构、各核心模块体系工作，做好人才的选、育、用、留及人力资源成本管控工作，实现人力资源效能优化发展;
2、深入了解公司主营业务内容，根据业务发展制定人力资源各模块的年度工作计划及策略，并确保有效的推动执行性;
3、根据部门年度工作计划及重点工作，可以做到有效的任务分解及委任，并对其进行实施监督管理及复盘指导;
4、及时关注组织发展中各类人员配置及人员发展问题，依靠专业工具做出组织发展问题诊断，策划主导公司组织人才发展工作,包括但不限于人才盘点、人才测评、个人发展计划,及核心干部管理选用育留工作;
5、负责总体薪酬绩效方案的不断优化升级及在各个业务条线的差异化调整。同步赋能各个业务盘子及部门负责人在薪酬绩效管理推行过程中的各类方法论及措施，帮助业务找到薪酬绩效管理的实施抓手;
6、统筹管理公司的招聘渠道规划，渠道拓展及效能评估，为整个公司的招聘配置达成率及试用期通过率总体负责;
7、搭建及完善培训体系，发展模块化培训课程及项目制培训、企业内训师团队。
8、负责做好公司企业内部员工关系管理，组织及策划各类企业文化及员工活动，保障员工的福利符合国家政策法规的要求并具备激励性，促进良好的内部沟通氛围及维护积极的工作氛围。
9、统筹公司日常行政办公所涉及的各类行政事务管理及行政管理各类制度的起草及推行、各类公司文件起草及上传下达、会议组织与管理、公务接待、对外联络及协调等工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；
2、工作经历5年及以上，3年以上团队管理经验；
3、具备良好的沟通能力、协调能力，有组织变革及团队搭建经验；
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