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职责描述:
1、协助经理建立公司培训体系及规划;
2、组织开展公司各类培训:
3、完成年度培训计划并追踪实施;
4、完成各类培训活动的效果评估及追踪;
5、收集和发现各层级员工培训需求并制定培训计划;
6、内部讲师团队选拔、组建、运营;
7、辅导及监督各部门内部培训工作。
任职要求:
1.专科以上学历,三年以上人力资源或培训管理工作经验。
2.熟练掌握企业培训需求调查技术和方法,有年度培训计划制订经验,具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法。
3.有丰富的培训经验,台风较好,培训满意度较高。
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