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一、岗位要求:
1.受过人力资源管理、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训;
2.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;
3.对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
4.对人力资源管理业务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
5.具备较强的文字工作能力,熟悉公文写作规范;
6.具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力;
7. 熟悉基本电脑操作,能熟练地使用Word、Excel等办公软件。
二、任职资格
1.年龄:30岁以上,性别不限,文化程度:人力资源、企业管理、行政类相关本科及以上学历。
2.资格证书:人力资源管理师四级、助理经济师以上或相关职业资格。
3.工作经验:具备3年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部负责人3年或以上职务。
三、待遇
1.薪酬待遇:年薪12万元+绩效
2.福利待遇:双休、五险一金、晋升空间、职业培训、免费食宿、员工体检等。
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