岗位职责:
1、根据公司的发展规划,全面负责公司的人力资源管理工作;
2、根据公司发展需要,与部门领导负责主持制定公司的人力资源战略规划与开发工作;负责公司人力资源管控体系的建设工作;负责完善与优化部门制度、流程的审批:
3、与部门领导负责制定公司人力资源管理计划,提高公司综合管理水平,优化人力资源现状,负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源题;
4、根据公司需求,与部门领导一起优化、设计现有的人力资源管理模式和(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系
5、与部门领导建立全面的人力资源分析体系,控制成本及把控风险,改善企业人资状况;
6、辅导企业根据政府相关政策及补贴建立规范的制度,降低公司运营成工
7、与部门领导整体企业文化建设,组织、协调安排公司的各项活动;
8、协助公司其他部门对公司的员工、干部进行储备,负责培养储备人力资源管理人员,并做好梯队建设;
9、负责组织人力资源相关人员集中学习培训,提高专业技能和组织管理能力。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、2年以上相关工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及。
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