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岗位职责:
1、根据各部门用人需求及公司的招聘计划，有效沟通与分析业务部门招聘需求 ；
2、主导和利用各种招聘渠道开发及维护；
3、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
4、完善部门的人才库，并对资源进行系统整合；
5、准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，分析反馈招聘效果；
6、完成领导分派的其他模块工作。
任职要求:
1、 ***专科及以上学历，1年以上人力资源工作经验；
2、 具备扎实的人力资源理论基础，了解六大模块的操作流程；
3、 熟悉各种招聘渠道，并能进行有效管理；
4、 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，有房地产或基层销售类岗位招聘经验优先；
6、 性格开朗、思维敏捷，抗压能力好，有较强的耐心、责任心和上进心。
7、 具备良好的沟通表达、协调组织能力，抗压力，有计划性，执行力。
特别提示：
1、公司处于二次创业阶段，期待有野心有抱负有创业精神的各岗位人才加入。
2、只要你能自动自发的开展工作，公司可破格任用破格晋升，给予你充分施展的机会和平台，用人不疑。
3、公司不仅能给你提供不低于同行业同岗位的薪资，还能让你在半年时间成为公司某个品牌或某个门店的***，一起享受分红收益。
4、公司每月在实现盈利的情况下，还将拿出一部分净利润进行员工共享。
5、如果你不甘于平凡，我们甚至可以一起探讨并起草关于你本人或岗位的专项激励机制，帮你实现内部创业。
6、我们是一个有活力充满正能量的团队，更多的惊喜期待你加入后我们一起创造。
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