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岗位职责：
1、主持人事行政部全面工作，根据公司发展方向起草人力资源战略规划、拟定人力资源工作计划，部署各项工作，严肃本部门工作纪律，督促指导下属的日常工作。
2、根据公司要求，规划、调整组织架构、部门职能、核心流程、岗位设置与职责等，公司人员编制的调整与各部门增员申请表的审核。
3、制订公司招聘管理制度、人员招聘计划和招聘费用预算；拟定公司空缺岗位人选的招聘方案并组织实施，进行人员录用与安置管理。
4、拟定公司各级别工作岗位任职者的人事奖励和处分决定，如提出或审核人员晋升、内部调动申请等。
5、拟定公司员工整体培训规划及年度计划、费用预算，并在批准后组织实施；审核各部门培训申请，并组织实施相关培训，进行培训效果评估和跟踪工作。
6、制定、修改绩效管理制度，并组织、引导、监督实施绩效考评过程及考核结果的运用，汇总、整理、分析绩效考评资料和公布绩效考评结果。
7、拟定科学公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬结构，并审核各级员工的薪酬；每月员工工资的审核及人工成本的统计分析。
8、建立健全内部晋升制度，做好员工职业生涯规划；建立健全公司激励机制，增强企业凝聚力。
9、处理公司劳资关系的沟通和协调工作；组织工伤事故的鉴定、申报。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关管理类专业；
2、3年以上人力资源管理经验，3年以上同等岗位工作经验，对于人力资源6大模块有较丰富的实践经验；
3、熟悉劳动法、合同法、企业管理相关法律法规，能独立承担人力资源规划方案的设计和执行工作；
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