岗位职责:
1、持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程;
2、根据年度人员配置计划,结合部门招聘需求,制定并执行招聘计划。
任职要求:
1、性别不限,30—45岁,大专及以上学历。 酒店管理相关培训经验优先考虑;
2、 至少拥有3-5年以上培训相关工作经验,有酒店、餐饮培训讲师经验优先考虑;
3、 具备系统化思考能力,能设计逻辑严谨的课程框架,编写高质量的培训课程教材并监督执行落地。
4、 熟练掌握培训调研、分析方法与工具;熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;
5、语言表达能力突出,极富感染力;极强学习能力和创新能力;
6、具有全局观和战略眼光和服务意识,较强的抗压能力。
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