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岗位职责:
1、根据公司发展目标及内外部需求,建立人力资源发展规划并执行;
2、负责贯彻公司指令,做好上传下达的沟通工作,搞好各部门之间的关系,综合协调工作;
3、负责公司团队精神、企业宗旨、经营理念等方面的宣传、培育工作,以及企业文化的建设。负责公司各项管理制度的统一管理,指导各职能部门将各项规章制度纳入标准化、规范化的管理轨道;
4、建立人力资源管理体系,制定、修改、完善人事管理相关制度及流程;
5、根据市场的发展,和公司实际情况不断评估和完善部门职能和工作流程;
6、根据公司短期和长期发展需求,及时进行做好各职能部门的定编、定岗、定员、定责、人员招聘、配置及人才储备。
7、负责公司劳资管理,并按绩效考核情况实施奖罚;
8、负责员工培训及员工福利相关工作;
9、负责员工管理、档案的管理,处理劳动争议;
10、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业毕业;
2、年龄在35岁以下,具有3-5年相关工作经验;
3、熟练操作使用办公软件,熟悉人力资源发展趋势,熟悉人力资源六大模块的工作,熟悉人力资源体系搭建;
4、具备较强的沟通、协调能力,工作认真、踏实,具备一定的洞察能力和统筹能力;
5、为人正直、坦诚,有强烈的事业心和开拓创新意识,具备高度的工作热情和责任心,良好的团队合作精神及服务意识、具备较强的抗压能力。
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