岗位职责：
1、人力资源发展与规划。根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行；
2、制定并落实人才吸引和发展策略，为组织的可持续发展建立优秀的人才供给机制；
3、人力资源体系建设,招聘体系建设、岗位体系建设、薪酬绩效体系建设、培训体系建设；
4、通过招聘，绩效考核和薪酬管理等工具，为组织诊断提供依据，推动组织变革，提高公司运作效率；
5、公司企业文化的建设与深入，保持积极的团队氛围和向上的创业精神；
6、负责公司内部工作关系的协调，建立良好沟通渠道，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
7、劳动关系管理，全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷；
8、全公司行政管理，固定物资管理，公司环境管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，条件优秀可放宽到大专；
2、5年行政、人事全盘管理工作经验，500人以上上市企业工作经验，精通招聘、薪酬绩效体系建设；
3、人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先；
4、优秀的人际沟通及团队协作能力；
5、良好的抗压能力，能够适应企业高速的工作节奏；
福利：五险、法定节假日、全勤奖、社保、每年晋升评估
薪资范围：6000-8800元
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