岗位职责:
1.根据公司每年的年度战略目标,将目标具体分解,制定本组年度目标任务及计划
2.公司内部、项目风险管控
3.负责重要项目、大项目的维护和服务,每个季度做一次客户满意度调查
4. 完成公司分配各资源库保底目标,服务客户及公司;审核各资源库建立标准及入库数据审核
5.部门制度的制定、培训、修订
6.分解年度目标,转化为绩效考核指标,完成月度及年度的绩效考核工作,并对员工进行绩效辅导,整体提升部门员工业务能力
7.负责团队人才培养制度的制定、修订、执行,完成人才培养指标,制定部门培训计划,并提交审核及备案
任职要求:
1.28-40岁,大专以上学历,管理类、建筑工程类、法律类等相关专业
2.5年以上建筑行业工作经险,3年以上法务、风险管理、工程管理、商务管理等管理经验,在建筑工程行业公司做过法务或风控,或在律所从事建筑工程法律服务相关工作管理人员优先。3.了解公司法、经济法、合同法、劳动法、建筑法、民商法、刑法、行政处罚法、招投标法等法律知识
4.了解相关法律规定。熟悉建筑装饰工程相关案件风险防控知识、客户管理、合同管理、档案管理、工程管理、财务管理、服务等相关专业知识
5.熟悉法务、风险管控和工程客户服务管理流程。
6.具有全局性、预见性思维,做事严谨负责,具备良好的管理能力(领导力、组织计划能力、沟通协调能力、控制能力、决策力、培训能力、教练能力等)
7.具备良好的分析判断能力、公关能力和资源整合能力,具备良好的法律经济风险管控能力,应变能力,危机处理能力。
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