岗位职责:
1.协助人事行政经理完成培训体系建设及完善并制定培训计划;
2、严格年度、季度、月度人员培训计划和实施方案开展培训工作(包括:课程开发、培训组织、培训通关、培训效果评估, 特训营建设 等);
3.在培训计划和实施方案的执行过程中,进行动态数据分析并提出改良或优化意见;
4. 参与公司的组织系统建设与导入工程,并根据导入计划实施;
5.对季度和年度的培训渠道进行调研与分析、对接与拓展,建立良好的沟通合作关系;
6. 营造学习与培训氛围并协助公司各业务部门负责人开展部门级的管理氛围营造、团队建设、企业文化宣导工作;
7.学习课程分享。
岗位要求:
1.30-45周岁,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关管理类专业本科及以上学历,持三级以上(含三级)人力资源师证书者优先;
2.五年以上人力资源工作经验,其中三年及以上培训管理经验,有建筑或公装行业同岗位工作经验者优先;
3.具备全面的人力资源专业知识和一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、法律知识,对现代企业人事行政管理模式有一定的了解和认知;
4.具备良好的计划、组织、协调、沟通、执行、抗压、学习、演讲、逻辑思维和判断、文字运用能力。
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